Unsere Kultur

Traditionsverbunden, solide gewachsen, technisch modern - und menschlich geblieben

Wie in einem großen Orchester führen das gute Zusammenspiel aller Beteiligten - oder auch das ein oder andere Solo - zum Erfolg. Auf der Grundlage von Traditionsverbundenheit, solidem Wachstum, technischer Modernität und eines familiären Miteinanders leben wir folgende Werte:

1. Mitarbeiter fordern

„Wir setzen auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mehr können, als ihnen gestellte Aufgaben auszuführen. Sie sollen Probleme erkennen, selbstständige Entscheidungen treffen, bei den vielfältigen Anforderungen Ideen und Lösungsvorschläge entwickeln, sich aktiv den Veränderungen des Marktes stellen, vom Nutzen ihrer Arbeit überzeugt sein und wissen, dass sie das Unternehmen mitgestalten und vertreten.“

„Der Führungsstil ist kooperativ und situationsbezogen. Wir sind überzeugt, dass dies den heutigen Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit in einem leistungs- und erfolgsorientierten Unternehmen am besten gerecht wird.“

2. Mitarbeiter fördern

Ein besonderes Augenmerk richten wir auf die Personalentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Weiterbildung bedarf in besonderem Maße der persönlichen Initiative der einzelnen Mitarbeiterin und des einzelnen Mitarbeiters. Wir unterstützen unsere Beschäftigten beim Aufbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen durch unsere gezielte Personalentwicklung. Sei es durch den Besuch von Seminaren oder durch gezielte Weiterqualifizierungsmaßnahmen wie beispielsweise zum Betriebswirt, Marketing-Ökonom, Bilanzbuchhalter und vielen weiteren mehr.

Darüber hinaus fördern wir mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehören ärztliche Beratungen, Untersuchungen, Gesundheitskurse sowie spezielle Präventionsaktionen wie unsere jährliche „Herzwoche“ durch unsere Medizinische Abteilung.

Die sportlichen Aktivitäten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wie zum Beispiel in unserer Fußballmannschaft und bei Firmenläufen unterstützen wir weitreichend.

An unseren Standorten verfügen wir über Betriebsrestaurants, die mit einem abwechslungsreichen und gesunden Angebot unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verpflegen. Auch dort wird für das Wohlbefinden und für die Gesundheit mit wechselnden Aktionen wie zum Beispiel „Fit im Job“ Rechnung getragen.

Auch die Zukunftsabsicherung unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen. Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Auswahl der geeigneten Vertragsformen und bieten darüber hinaus in unseren Geschäftsfeldern unterschiedliche Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung an.

3. Miteinander kommunizieren

„Vorgesetzte fördern den Informationsaustausch mit anderen Arbeitsbereichen. Sie weisen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Notwendigkeit einer intensiven Zusammenarbeit im Sinne der gemeinschaftlichen Unternehmensziele hin und helfen, die Beziehungen zu verbessern.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen die Bereitschaft zu einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit – sowohl im eigenen Bereich als auch darüber hinaus.“

Diese Überzeugung spiegelt sich in unserer offenen Kommunikationspolitik wider: Neben den regelmäßig stattfindenden Besprechungen und Abteilungsversammlungen erscheint eine Mitarbeiterzeitung mehrmals im Jahr. Die aktuellsten Meldungen aus unseren Geschäftsfeldern erfahren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unserem Intranet, welches von einem Redaktionsteam aus allen Unternehmensbereichen ständig auf den aktuellen Stand gebracht wird.